情報アーカイブ　4.14.

4.14.

障害者の雇用「代行ビジネス」は是か非か、専門家たちが出した結論は？　「働く場を提供」でも「社員という実感はない」　

　ある程度の規模の企業には、従業員の一定割合（現在２．５％）以上、障害者を雇うことが義務付けられている。障害者が働けるよう配慮や工夫が必要になるため、負担に感じる企業も多い。そこで、貸農園などの働く場 ...

47NEWS

外部リンク　共同通信


3.26.
障害者雇用の実態調査
JEED

障害者の雇用の実態等に関する調査研究｜障害者職業総合センター NIVR

雇用されている障害者の職場環境・労働条件、必要な合理的配慮、利用している支援機関、実際に従事する職務内容等の実態について掲載しています。雇用されている障害者に関する様々な基礎情報の確認、障害者の職務設定、職務創出・再設計、必要な合理的配慮等を検討する際にご活用ください。

www.nivr.jeed.go.jp

3.26.
 
難病患者の就労困難性の調査が公開されました。
2.24.3.25. 高齢障害求職者雇用支援機構

難病患者の就労困難性に関する調査研究｜障害者職業総合センター NIVR

障害者職業総合センターは「障害者の雇用の促進等に関する法律」に基づき設置されており、広域・地域障害者職業センターの運営、職業リハビリテーションに関する研究、技法の開発及びその成果の普及等を行っています。

www.nivr.jeed.go.jp

外部リンク　高齢障害求職者雇用支援機構




障害者雇用代行ビジネスは32社　厚労省が継続調査｜福祉新聞

「福祉新聞」のWEBサイトです。福祉に関する記事や、書籍を紹介しております。

福祉新聞Web

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障害者雇用率の不都合な真実　2.7%は妥協の産物、「代行ビジネス」を責められるのか - 弁護士ドットコムニュース

障害者を一定数雇わなければならない義務を定めた雇用促進法で、民間企業は2.3％の法定雇用率を課せられている。雇用率を上げようと、本業に関係のない業態で雇う「代行ビジネス」も問題視された。「障害者の経...

弁護士ドットコム

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世の中の賛否、議論、情報をアーカイブ
批判を集めた雇用代行の現在地

企業勤務だけど職場は農園…批判集めた「障害者雇用代行ビジネス」の現在地　業界の取り組み進む - 弁護士ドットコムニュース

障害者雇用が増加の一途をたどっている。2022年の法改正で、2026年までに法定雇用率が、現状の2.3％から2.7%に引き上げられることが決まり、働く場の受け皿が課題となっている。雇用率を上げるため、本業と関連...

弁護士ドットコム

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  • 法定雇用率達成代行ビジネス

【ポイントまとめました】「法定雇用率達成代行ビジネスの現状から障害者雇用の意義と課題を考える」（DPI全国集会「雇用労働分科会」報告・感想） | DPI 日本会議

DPI全国集会「雇用労働分科会」について、報告を岡本直樹（DPI常任委員、CILふちゅう）が、感想を匿名希望の方が書いてくれましたので、ご紹介します！ こんなことが報告されました（ポイントまとめ） （敬称略） １．松井　亮輔（法政大学名誉教授） 雇用率ビジネスは障害者権利条約第27条労働及び雇用の一般的意見にも抵触する

DPI 日本会議

外部リンク　dpl
障害者雇用代行を問題視付帯決議に盛り込まれた

【ご存知ですか】障害者雇用代行を問題視　付帯決議でも盛り込まれ | 労基旬報オンライン

厚生労働省はこのほど、障害者雇用率を現行の２・３％から26年７月までに２・７％に引き上げることを決めた。その法改正の議論のなかで代行ビジネスが障害者雇用の本質を実現していないと指摘され、附帯決議にも盛り込まれた。 「障害 […]

労基旬報オンライン

厚生労働省はこのほど、障害者雇用率を現行の２・３％から26年７月までに２・７％に引き上げることを決めた。その法改正の議論のなかで代行ビジネスが障害者雇用の本質を実現していないと指摘され、附帯決議にも盛り込まれた。
外部リンク　労基旬報
売り買いされる雇用率

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www.mhlw.go.jp

外部リンク　厚生労働省

「障がい者雇用ビジネス」とは？ サービスの仕組みと利用実態を解説【前編】 | 人事のプロを支援するHRプロ

従業員が一定数以上の企業は、障がい者を雇うことが法律で義務付けられています。現在の法定障害者雇用率は2.3％ですが、これを達成できている企業は48.3％と、半数に届きません。定められた雇用率を達成できない企業が多い中、さらに今後の障害者雇用率の引き上げ（令和6年度に2.5％、令和8年度に2.7％）が発表され、障がい者雇用の取り組みについて頭を抱える企業も少なくありません。このような中で、本業と直接関係のない農園などでの就労による障がい者雇用を支援する「障がい者雇用ビジネス」が増えています。今回は前編と後編に分け、障がい者雇用ビジネスとはどのようなものなのか見ていきます。

HRプロ

外部リンク　HRプロ

行政連携及び加盟団体一覧 | 障害者雇用支援のスタートライン

株式会社スタートラインは、障害者雇用に関する総合コンサルティングを軸に、採用、定着に関連するサービスを展開。ホスピタリティ精神と学術的根拠のある支援技術によって、多様な人の活躍を支援しています。

障害者雇用支援のスタートライン

障害がある人の’働く'を考える会　　　　　　　　

障害がある方の’働く'そして、その環境や雇用について考える会　 治療をしながら働く障害がある方々の増加、 こちらの会で、多様な障害がある人、と就労、雇用について、共に考え、調査し、また、労使の好事例や取り組みなどもご紹介できればと考えております。 実際の事例や情報を共有しながら、意見交換、知る機会、場として、会を発足いたしました。 中金竜次

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